DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Nos collaborateurs viennent tous d'horizons très différents : plus qu'un profil,
nous recherchons une personnalité et des personnes partageant les valeurs de notre société.

En 2024, Mon Assurance facile a obtenu un score de 81/100 à l’index de l’égalité hommes-femmes. 
Cet index est mesuré via 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés. Il est noté sur 100 points.

Le calcul des indicateurs de Ma santé facile au titre de l'année 2024 permet d'afficher un score global de 81 points sur 100. Ce résultat est réparti de la manière suivante : 

Le score de l’index étant inférieur à 85/100, les objectifs de progression suivants ont été fixés :

• Indicateur 1 sur les écarts de rémunération : Obtenir au minimum +5 points pour dépasser les 30 points sur 40 avant l’échéance de notre accord sur l’égalité professionnelle, le 30 octobre 2027
• Indicateur 4 sur les 10 plus hautes rémunérations : Tendre vers la parité avec 1 à 2 femmes supplémentaires parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations pour obtenir une note de 10/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.