Le gouvernement prépare un projet de décret visant à abaisser l'âge d'accès à la retraite progressive de 62 à 60 ans. Cette mesure devrait entrer en application dès le 1er septembre 2025.

Ce dispositif permet aux salariés de réduire leur temps de travail tout en continuant à cotiser comme s'ils exerçaient à temps plein.

Faciliter la transition vers la retraite complète

Depuis la réforme des retraites de 2023, la retraite progressive s’est étendue aux agents publics, alors qu’elle était auparavant réservée aux salariés du secteur privé. Avant cette réforme, il suffisait d’avoir atteint 60 ans et totalisé au moins 150 trimestres pour en bénéficier. Toutefois, depuis 2023, l’âge minimum d’accès a été relevé à 62 ans, compliquant ainsi l’entrée dans le dispositif.

Désormais, le gouvernement prépare un projet de décret pour permettre à nouveau d’accéder à ce dispositif dès 60 ans. Ce changement important est attendu pour entrer en vigueur au 1er septembre 2025 et vise à offrir davantage de flexibilité aux travailleurs en fin de carrière.

Travailler à temps partiel tout en cotisant à taux plein

Grâce à la retraite progressive, vous pouvez réduire votre activité professionnelle sans pour autant freiner la constitution de vos droits à la retraite. En effet, même en travaillant à temps partiel, vous continuez à cotiser sur la base d'un temps plein, ce qui préserve ainsi le montant de votre future pension.

« Le développement de la retraite progressive est un enjeu déterminant pour une plus grande liberté de choix des travailleurs et travailleuses dans l'organisation du travail et le passage à la retraite », souligne la CFDT dans un communiqué publié vendredi.

Toujours dans ce communiqué, la CFDT demande cependant que le projet de décret soit étendu également aux « fonctionnaires territoriaux et hospitaliers », car pour l’instant, seuls les fonctionnaires de l’État vont également bénéficier de la réforme à venir.

Un dispositif peu utilisé malgré ses avantages

La retraite progressive reste encore aujourd’hui très peu utilisée par les Français. Selon les données de France Travail, à peine plus de 31 000 personnes y avaient recours fin 2024, soit une proportion très faible parmi les retraités de droit direct (0,2 %).
Il s’agit pourtant d’un levier précieux pour améliorer la qualité de vie des travailleurs seniors. Les avantages sont nombreux :

• Un départ à la retraite en douceur ;
• Une meilleure prise en compte de la pénibilité liée au travail ;
• Le maintien d’une force de travail expérimentée au sein des entreprises.

Enfin, la retraite progressive permet d’atténuer le choc financier souvent ressenti par les retraités, dont les revenus peuvent chuter brutalement lors du passage à la retraite.

Pour rappel, il faut avoir validé au moins 150 trimestres de durée d'assurance tous régimes confondus pour être éligible au système de retraite progressive aujourd’hui. Le décret à venir ne prévoit pas de modification sur ce point.